Audit de poste

Une aide à la décision pour les services RH dans leur politique de recrutement et de formation

 

Quand ? 

  • Lors d’un recrutement.
  • Lors de la définition d’un plan de formation.
  • Lors de l’établissement d’un référentiel métier.

 

Où ?

  • En entreprise.
  • Dans l’un de nos centres de formation.

 

Pour qui ?

Tout service RH souhaitant mettre en place un plan de formation linguistique ou souhaitant une aide au recrutement.

 

Dans quelles langues ?

Anglais, français, allemand, espagnol, italien, etc.

 

Objectifs :

Avoir une photographie du niveau linguistique d’un candidat ou d’un collaborateur. Définir une cartographie par fonction.

 

Contenu : 

Évaluation des 4 compétences linguistiques : expression et compréhension orales, expression et compréhension écrites.